Hà Nội, ngày 9/9/2025 – Tại hội trường, Chủ Tịch HĐQT ông Mai Xuân Sơn chủ trì cuộc họp về việc triển khai “Tái cấu trúc toàn diện Hệ thống Quản trị nhân sự và Chính sách tiền lương” với mục tiêu xây dựng một nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của công ty trong tương lai.
Cuộc họp đã đi sâu vào phân tích những hạn chế của hệ thống hiện tại, bao gồm: chính sách lương chưa thực sự cạnh tranh, lộ trình thăng tiến chưa rõ ràng, quy trình đánh giá hiệu suất chưa tối ưu…. Các anh chị quản lý đã trình bày những khó khăn thực tế tại bộ phận mình và đề xuất các giải pháp mang tính xây dựng.
Chủ tịch HĐQT ông Mai Xuân Sơn phát biểu tại cuộc họp
Trên cơ sở đó, Ban Lãnh đạo đã đưa ra những định hướng chiến lược. Hệ thống mới sẽ được xây dựng dựa trên ba trụ cột chính:
- Chính sách tiền lương công bằng và minh bạch: Xây dựng cơ chế lương thưởng dựa trên hiệu suất và năng lực thực tế, đảm bảo sự cạnh tranh trên thị trường.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Phác họa con đường sự nghiệp cụ thể cho từng vị trí tạo động lực phấn đấu và cơ hội phát triển cho mọi nhân viên.
- Tăng cường đào tạo và phát triển: Đầu tư vào các chương trình đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, giúp nhân viên nâng cao năng lực và thích nghi với sự thay đổi của thị trường.
Các quản lý đều bày tỏ sự đồng thuận cao với chủ trương này và cam kết sẽ phối hợp chặt chẽ để triển khai các bước tiếp theo. Chủ Tịch HĐQT ông Mai Xuân Sơn cũng mong muốn hết quý IV Ban dự án sẽ hoàn thiện và đưa vào triển khai.
Kết thúc cuộc họp với tinh thần quyết tâm cao, ông Mai Xuân Sơn – Chủ Tịch HĐQT một lần nữa kêu gọi các bộ phận đồng lòng, phát huy tối đa thế mạnh của từng cá nhân và tập thể . Việc tái cấu trúc này được kỳ vọng sẽ là đòn bẩy quan trọng, giúp Công ty củng cố nền tảng nội bộ, thu hút và giữ chân nhân tài. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, được trao cơ hội phát triển và được đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp, hướng tới một tương lai bền vững.
